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Bilan social
Le bilan social est un rapport qui regroupe des données qui permettent d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977.
Le contenu d’un Bilan Social RH d’une entreprise
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Les emplois Temps plein, temps partiel, évolution …

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Effectifs du personnel permanent, non permanent, Ages, répartition par catégorie, statuts, service etc…

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Les flux des entrées, sorties, taux de recrutement, de remplacement, de rotations, de départ à la retraite etc…

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Les recrutements, situation antérieure des personnes recrutées, modalités de recrutement, mobilité interne, avancement de grade, promotion etc …

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Les travailleurs avec un handicap

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Temps de travail et absence, nombre de jours travaillés dans l’année, cycle de travail, maladie ordinaire, taux d’absence pour maladie de courte durée, répartition des absences, durée des arrêts de travail, congés de longue maladie, et maladie de longue durée ect …

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Rémunérations nette moyenne, part des primes dans la rémunération…

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Masse salariale et budget de la masse salariale brute, nette, part de la masse salariale dans le budget de fonctionnement, évolution comparée des dépenses de personnel et des autres dépenses, coût moyen par emploi permanent ect…

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Les conditions de santé et de sécurité, maladie professionnelle, accidents de travail, accidents par cadre d’emplois, coûts financiers des accidents, Hygiène et prévention des risques professionnels, personnel en charge de la sécurité…

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Conditions et organisation du temps de travail, surveillance médicale du personnel…

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La formation, niveau de qualification, types de formations suivies dans l’année, personnel bénéficiant d’au moins d’une formation, durée moyenne par action de formation, durée moyenne par agent de formation, causes de la non réalisation, plan de formation, coût de la formation ect…

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Relations professionnelles, moyens mis à la disposition des représentants du personnel, conflits sociaux, avantages sociaux ect…

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Les conditions de vie des salariés et de leur famille lorsqu’elles dépendent de l’entreprise.

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